|
Waarom Developing Ambitions?
|
| |
|
De hedendaagse arbeidsmarkt wordt sterk gekenmerkt door een verschuiving van patronen. In het proces van werving en selectie was tot op heden de standaard dat werkzoekenden solliciteren naar werk. Wij hebben de overtuiging dat de voordelen voor alle betrokkenen groter zijn als we dat omdraaien. Bij Developing Ambitions staat de goed opgeleide starter op de arbeidsmarkt centraal, en solliciteren werkgevers naar kandidaten.
|
|
Lees meer...
|
|
|
Van symptomen en noodzaak naar kansen en drijvende waarden
|
| |
|
De uittocht van babyboomers brengt de nieuwe generatie veel voordelen. Het artikel Het voordeel van de zilveren uittocht? Leukere banen (De Volkskrant, 26 maart 2011) beschrijft de visie van Aukje Nauta, hoogleraar organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam (UvA). “De relatie tussen werkgever en werknemer wordt gelijkwaardiger. Werknemers kunnen weer gaan onderhandelen over de werkzaamheden die zij doen, de manier waarop ze zich willen ontwikkelen, wat ze willen verdienen en op welke tijden ze willen werken.” In hetzelfde artikel roept Ton Wilthagen, arbeidsmarktdeskundige aan de Universiteit van Tilburg, werkgevers op om de behoefte aan flexibiliteit van de nieuwe generatie werknemers te faciliteren. Daar worden werkgevers alleen maar aantrekkelijker door, vindt hij.
|
|
Lees meer...
|
| |
|
Binnen succesvolle organisaties is projectmatig werken de nieuwe standaard. Moderne managers zijn projectmanagers die goed kunnen omgaan met steeds veranderende klantwensen, en met andere eisen die jonge professionals stellen aan Het Nieuwe Werken (HNW).
|
|
Lees meer...
|
|
|
